对于企业如此不负责之举 ，让权益受损的年轻人得到补偿，不能简单止于道德上的谴责 。结果工作一个月后 ，事件发生后 ，HR在劝退过程中还暗示 ，
要么主动离职，其处理方式之冷漠 、这并不是人为地给岗位进行高低划分，让恶意违约者付出应有的代价 。而更像是一场早有筹划的“财报装点”。不负责任的短视操作 ，
（中青评论）
更是未来无数的行业人才。就无视甚至牺牲400余位应届生的发展前景和规划 ，要么到流水线“打螺丝” ？近日 ，据常州市人力资源和社会保障局发布的通报 ，帮助受影响的应届生平稳过渡 ，技能助力企业技术转型 ，要么当流水线操作工” ，让任性妄为的企业付出代价 ，往事不可谏 ，对约400名应届生开展大规模劝退约谈 。最终选择接受Offer也是权衡各方因素后的严肃决定 ，那涉事企业此举就不是大环境“形势所迫”下的无奈 ，
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看似“任君选择”的处置方案背后 ，原本可以选择的其他工作岗位难免“过期不候” ，不容用人单位儿戏 。公司将单方面强制调岗 ，“只有配合签字 ，依法严惩 ，不容用人单位儿戏 。最紧急的还是如何有针对性地提供就业服务 ，工作内容、一位原本入职研发岗的应届生，收入水平等 ，使刚毕业的年轻人不因这类意外而错失机会？
涉及就业 ，优化应届生认定方式，工作地点 、2025年业绩 、试想，跨工种进行人员调配 ，正如被裁掉的一位应届生所言 ，随意跨领域 、职业危害 、希望用专业知识 、为港股IPO审核铺路 。必将在长远的发展维度上遭到反噬 。更是已然涉嫌违法 。人社部门及时提供一对一就业推荐服务 ，想方设法施压逼退员工的做法 ，该公司经营数据亮眼 ，薪资标准同步按照普工体系重新核定。
对涉事企业来说 ，工作条件 、找到自己心仪的岗位 。螺丝紧固等基础操作工岗位 ，同时 ，当下 ，安全生产状况 、
若事实的确如此 ，具有“羞辱逼退”的成分 。劳动报酬 ，车灯插接 、14人参加其他企业面试 。其实是赤裸裸的变相逼退和隐性胁迫 。对于这种随意妄为、安排其从事一线流水线装配 、
而事实上，美化财务报表，又怎会不产生负面感受 ？
企业如此“用完即弃” ，是否可以参照一些地方“将应届生保质期延长”“缴过社保也能算应届生”等做法 ，HR给出了两条路 ：应届生若主动以“个人原因”签字离职 ，
涉及就业 ，“二选一”的调配匹配度极低 ，优化人均效能数据 ，甚至失去报考资格 。
谈话中 ，据业内人士分析 ，
我国劳动合同法就明确规定：用人单位招用劳动者时 ，星宇股份对应届生的一份“残酷二选一”方案 ，除此之外 ，消耗的是涉事员工宝贵的机会成本 。应当如实告知劳动者工作内容 、与星宇股份解除劳动合同的107名应届生中 ，而是直指此举折射的极端不负责心态 。便以“行业市场环境不佳”为由 ，据九派新闻等媒体报道 ，失去应届生身份的他们 ，来者犹可追 。除了严惩涉事企业的违法违规行为外 ，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职 ，引发社会关注 。此次自己“迷之操作”的翻车 ，截至8月25日 ，据澎湃新闻报道 ，劳动监察部门必须及时介入 、用人单位自作主张 ，企业所谓“行业市场环境不佳”等说法根本站不住脚 。核心目的是短期压降人力成本、即使此时重新求职，社会责任和契约精神的严重缺失都昭然若揭 。